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Google的招人策略:猎

Author Zhou Renjian [email protected] 2007-03-24 03:33
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这两天,发现Google的Recruitor在到处找人。

我相信,Google站点上列举的职位,应该有很多人会投其简历。如果忙的话,应该够他们人事和工程师忙了。

在我的感觉中,中国有不少的猎头公司,会帮一些知名公司专职找人。而知名公司不专职 直接出面找人。而Google的Recruitor则除了被动地从简历中寻找优秀者之外,也主动出击找人。他们主要是通过在网络上发掘一些专业人士,称为onsite-cruiting,然后发送邀请。而由于Google的名声足够的好,所以发出的邀请要比猎头公司找人的电话邀请要更为有效。其实Google的Recruitor已经在执行了猎头公司的任务了。如此方式的招聘扩大不可忽视。

而对于Google的邀请,我发现也是他们个人员工的喜好,有人直接email邀请,有人用blog留言邀请,有人用LinkIn的邀请。

BTW:LinkIn其实在国外还是很流行的,值得申请。哦,我的ID是我的 GMail帐号,可以Link我,认识我的麻烦Recommend我。
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